Les entreprises doivent faire appel au service des chasseurs de tête afin de trouver des candidats spécialisés dans un domaine. Travailler avec ces consultants est la meilleure solution pour identifier les bons profils et les perles rares. Vous allez découvrir dans cet article l’importance de la chasse de tête pour l’entreprise.
En quoi consiste la chasse de tête ?
Comme son nom l’indique, ce travail consiste à chasser des têtes (candidats) pour le compte d’une entreprise. En d’autres termes, il s’agit d’une faire du sourcing afin de dénicher les profils les plus pertinents et ayant les qualités requises pour un poste très précis. Il y a plusieurs éléments à prendre en compte quand on fait de la chasse de talents tels que :
Le quotidien du chasseur de tête
En tant que chasseur de tête, vous devez toujours être en veille afin de détecter les perles rares. Cela implique de faire du sourcing tout au long de la journée pour traquer les bons profils en fonction des besoins de l’entreprise avec qui il travaille. Par ailleurs, le chasseur de tête crée une base de données où stocker les informations des profils qui ont les qualités nécessaires.
En outre, le chasseur passe de nombreuses heures devant son ordinateur pour faire des recherches sur les réseaux sociaux ou les sites spécialisés. Effectivement, il est nécessaire de se rendre sur les plateformes professionnelles pour effectuer la châsse de tête. On peut prendre pour exemple LinkedIn, Viadéo, Github, Pôle emploi, etc. Il ne faut pas oublier les bases de données professionnelles comme CVthèque, Indeed ou Apec. Outre cela, les moteurs de recherche vous aident énormément dans votre mission.
Photo de Nathana Rebouças sur Unsplash
À la fin de sa journée, le chasseur de tête a suffisamment de profils dans son vivier de talents. Ensuite, il fait un rapport de ce qu’il a fait de sa journée de travail. Il faut savoir qu’il y a des objectifs à atteindre dans le travail du traqueur de talents.
Pourquoi joue-t-il un rôle essentiel pour l’entreprise ?
Le chasseur de tête est vraiment un élément incontournable pour l’entreprise en raison de sa compétence à dénicher les perles rares. De plus, ce professionnel maîtrise les différentes techniques pour convaincre les profils cibles. Ce qui veut dire qu’il est capable de trouver des profils hautement qualifiés pour votre entreprise. Engager un chasseur de tête est aussi synonyme de gain de temps dans la recherche de ces candidats à profil rare.
Photo de John Schnobrich sur Unsplash
Entre autres, ce spécialiste de recrutement possède un grand réseau de candidats potentiels pour votre entreprise. C’est-à-dire qu’il est en mesure de vous offrir la solution pour améliorer et développer votre société. Qui plus est, la chasse de tête est une mission difficile à réaliser puisque les candidats ciblés travaillent déjà dans une entreprise. Si vous n’avez pas de techniques efficaces, vous n’arriverez pas à attirer et à convertir le candidat. Autrement dit, il est préférable de faire appel au service d’un chasseur de tête quand vous avez besoin d’un candidat pour occuper un poste spécifique. Le chasseur de tête est le mieux placé pour mener à bien cette mission.
